全農サイロ株式会社

令和7年4月1日～令和11年3月31日

女性社員の割合が少ない

労働者に占める女性社員の割合を15％とする。

(1) 取組内容
・新規採用者および求職者に対し、女性が活躍できる職場であることについて、
　会社説明会等を通じ積極的な情報発信を実施する。
・育児休業制度を周知し、制度を利用しやすい環境整備に努める。

(2) 実施時期
①令和7年4月～
・新規採用した女性社員に対するアンケートを実施し、就職活動時に重視したポイント、説明会で知りたかった項目、
　および入社にあたり感じた不安等の聴き取りを実施する。
・育児休業制度を周知し、制度を利用しやすい環境整備に努める。
②令和8年4月～
・アンケート結果を踏まえ、会社説明会で業務内容の説明を再整備し、男女平等の採用活動を継続的に実施する。
③令和9年4月～
・前年度の女性社員の割合を算出・分析し、労働者に占める女性社員の割合15％（現状11％）を達成する。