全農サイロ株式会社

令和7年4月1日～令和11年3月31日

女性社員の割合が少ない

1：労働者に占める女性社員の割合を15％とする。
（参考）令和7年4月時点：11％

2：年次有給休暇取得率65％以上とする。
（参考）令和6年9月時点：59.9％

１、令和7年4月～　
・新規採用した女性社員に対するアンケートを実施し、就職活動時に重視したポイント、説明会で知りたかった項目、および入社にあたり感じた不安等の聴き取りを実施する。
・育児休業制度を周知し、制度を利用しやすい環境整備に努める。
令和8年4月～
・アンケート結果を踏まえ、会社説明会で業務内容の説明を再整備し、男女平等の採用活動を継続的に実施する。
令和9年4月～
・前年度の女性社員の割合を算出・分析し、労働者に占める女性社員の割合15％を達成する。

２、令和7年4月～
・年次有給休暇取得状況を拠点・所属別に集計し、所属長の意識啓発をおこなう。
令和8年4月～
・ライン長が率先して年次有給休暇を取得することにより、若手社員が取得しやすい環境づくりをおこなう。
令和9年4月～
・目標達成に向け社員全体に意識改革を図る。取得率の低い拠点・所属別に取得を促し、全社での取得率65％以上を達成する。